MODERNT LEDARSKAP

Framgångsrika ledare stimulerar delaktighet och kreativitet. De drivs i grunden av personlig omtanke samtidigt som de vågar utmana både medarbetare och sin organisation när utveckling är nödvändig. Idag behöver organisationer självgående och lojala team. En förutsättning är att motivation kommer från medarbetarna själva. När en ledare låter det vara högt i tak, leder med stor öppenhet, ger eget ansvar till medarbetarna och förstår deras drivkrafter – det är då som vi når nya höjder.

F5 erbjuder nätverksgrupper för dig som ledare som vill vara uppdaterad inom ditt område. Vi varvar inspel med våra egna erfarenheter och reflektioner, allt under ledning av professionell facilitering. Det är i reflektionen med andra som vi omsätter den nya kunskapen till något vi kan använda i vår egen organisation. Hos oss på F5 ligger fokuset på dig som medlem tillsammans med övriga medlemmar i gruppen – den samlade kompetensen.

Hör vår nätverksledare Gunilla berätta mer om gruppen och vad det har för värde för dig här: Modernt ledarskap klipp

Denna typ av lärande och kompetens stöds av Kolbs erfarenhet inlärningsteori, 4-stegs modell som ligger till grund också i Försvarsmakten och försvarshögskolans UGL som även vi applicerar som bas. De inre kognitiva processer. Vi hjälper till att skapa processer som leder till resultat!

”Lärande är den process där kunskap skapas genom omvandling av erfarenhet” (Kolb, 1984, s. 38).

En nätverksgrupp är varken en kurs, konferens eller ett föredrag. Det är ett forum med passionerade medmänniskor som delar med sig av sina utmaningar, kunskaper och erfarenheter.

Don’t be alone – be inspired!